Saturday, 7 September 2013

Pengawasan Ketenagakerjaan

Pengawasan ketenagakerjaan adalah fungsi publik dari administrasi ketenagakerjaan yang memastikan penerapan perundang-undangan ketenagakerjaan di tempat kerja. Peran utamanya adalah untuk meyakinkan mitra sosial atas kebutuhan untuk mematuhi undang-undang di tempat kerja dan kepentingan bersama mereka terkait dengan hal ini, melalui langkah-langkah pencegahan dan edukasi, dan jika diperlukan penegakan hukum.

Sejak pengangkatan pengawas ketenagakerjaan pertama di Inggris pada tahun 1833, pengawasan
ketenagakerjaan telah dibentuk di hampir semua negara didunia. Sekitar 175 tahun, pengawas ketenagakerjaan telah melakukan pekerjaannya untuk memperbaiki kondisi kerja.

Pencapaian di seluruh dunia dan catatan keberhasilan mereka sangat
membanggakan. Layanan pengawasan diselenggarakan secara berbeda-beda di masing-masing negara dan alokasi anggarannya juga bervariasi karena perbedaan tingkat perkembangan ekonomi, dukungan
politis dan profesional dan prioritas nasional yang berbeda-beda dan lain sebagainya. Meskipun demikian, fungsi-fungsi layanan pengawasan ketenagakerjaan seringkali hampir sama diseluruh dunia, sejalan dengan yang dimuat dalam Konvensi-konvensi ILO.

Dalam dunia kerja, pengawasan ketenagakerjaan adalah instrumen yang paling penting dari kehadiran negara dan intervensi untuk merancang, merangsang, dan berkontribusi kepada pembangunan budaya pencegahan yang mencakup semua aspek yang secara potensial berada di bawah pengawasannya: hubungan industrial, upah terkait dengan kondisi kerja secara umum, keselamatan dan kesehatan
kerja, dan isu-isu yang terkait dengan ketenagakerjaan dan jaminan sosial.

Saat ini, pengawasan ketenagakerjaan melakukan tugas-tugas mereka dalam lingkungan yang semakin menantang dalam konteks ekonomi dan sosial, dalam pembangunan industrial; dalam organisasi pekerja dan hubungan kerja; dalam pengharapan sosial dan politik, dalam teknologi dan dalam sifat bahaya pekerjaan


                            Giuseppe Casale
                                 Direktur
Program Administrasi dan PengawasanKetenagakerjaan

Kesimpulan
Layanan pengawasan ketenagakerjaan mempromosikan dan memastikan
kepatuhan kepada perundang-undangan nasional, seperti dalam bidang
keselamatan dan kesehatan kerja, kondisi kerja dan aspek-aspek lain dari
hubungan kerja. Layanan-layanan ini juga membantu meningkatkan keefektifan
kebijakan ketenagakerjaan di tingkat perusahaan, mencegah konfl ik dan
mempromosikan kedamaian sosial.

0 comments:

Post a Comment